深化职工之家建设 打造协调文明总厂
2010年8月，凯时企业文化建设又获喜讯，广州市总工会为表扬凯时坚持深化职工之家建设、建设“协调劳动关系”的突出效果，授予总厂“2005-2009年度广州市先进职工之家”称呼。这标记着凯时总厂协调企业建设又上新台阶。
一个有责任感的企业，不但体现为给员工提供一份稳固的事情和收入，还应使员工在事情中获得尊重和归属感。多年来，凯时总厂在以“经济建设为中心”的生长主线下，坚持“以人为本”的生长理念，鼎力大举推进企业文化建设，构建协调企业。
清静的事情情形。以人为本，让劳动者享有体面的事情和尊严的生涯，是建设协调社会的主要体现，而清静则是让劳动者享有体面事情和尊严生涯的条件条件。总厂作为广东省清静文化树模企业向来注重清静生产教育和治理，切实包管每一位员工的清静，每年对员工举行清静生产知识培训，各项清静生产标准达标，2010年被广州市安委评为“2009年度清静生产先进整体”，并一连九年获此声誉。
优异的生涯情形。凯时总厂近年来吸收了许多年轻员工，他们的家大都在外地，为了让这些远离家人的年轻人定心事情、快乐生长，2009年5月，凯时启动了“青年之家”项目，为他们提供稳固、清静的住宿生涯情形。业余时间，总厂组织员工开展富厚多彩的文体运动。由总厂员工组成的“艺术团”，拥有专业化的演出水平，多次代表总厂在广州市种种公益运动、文艺角逐中获得奖项，演讲角逐、羽毛球赛、篮球赛、拔河角逐在厂内开展的如火如荼……
便当的学习平台。凯时总厂以“青年之家”为平台，建设了“职工书屋”、“电脑室”、“广州市职工学习中心”等项目，为青年员工提供便捷的再学习平台。总厂还很是重视一直提升员工职业素质。每年按期开展全体员工培训，举行种种知识竞赛与劳动改良竞赛、金点子运动等引发员工的事情兴趣和热情，除此之外，凯时总厂按期对员工专业理论与手艺举行培训，一直提高员工职业素质。
民主的事情气氛。在包管员工快乐的事情、学习的同时，在民主建设与治理上，总厂注重廉政建设，作育职工的主人翁意识，每年举行职工代表大会，广开言路，谛听员工意见。
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企业的生长离不开所有员工的智慧和热情，凯时总厂的点滴前进都是全体职工配合起劲的效果。凯时总厂将继续坚持深化职工之家建设，打造协调劳动关系，为宽大员工提供越发清静、体面、有尊严的事情、生涯情形，为建设协调企业不懈起劲！
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